VIETNAM STARTUP EXCHANGE | VSX.ASIA | TOGETHER TO SUCCESShttps://vsx.asia/uploads/vsx-logo-2128.png
Thứ sáu - 11/09/2026 16:11
hung chính sách của VSX về thưởng, khuyến khích và các quyền lợi hợp tác dành cho cá nhân, nhóm dự án, chuyên gia, cộng tác viên và đối tác theo từng chương trình.
Chính sách Thưởng, Khuyến khích và Quyền lợi Hợp tác VSX ASIA
CÔNG TY TNHH VIETNAM STARTUP EXCHANGE Số: 2026/09.04/VSX
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ──────────── Tp Hồ Chí Minh, ngày 11 tháng 09 năm 2026
CHÍNH SÁCH THƯỞNG, KHUYẾN KHÍCH VÀ QUYỀN LỢI HỢP TÁC (Áp dụng tại CÔNG TY TNHH VIETNAM STARTUP EXCHANGE)
Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của CÔNG TY TNHH VIETNAM STARTUP EXCHANGE; Căn cứ nhu cầu ghi nhận kết quả, khuyến khích đóng góp và xây dựng cơ chế hợp tác linh hoạt, phù hợp với từng nhóm đối tượng và từng giai đoạn phát triển; Căn cứ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan; CÔNG TY TNHH VIETNAM STARTUP EXCHANGE ban hành Chính sách Thưởng, Khuyến khích và Quyền lợi Hợp tác với các nội dung sau: Điều 1. Mục đích và phạm vi áp dụng 1. Chính sách này quy định khung nguyên tắc chung về các hình thức thưởng, khuyến khích và quyền lợi hợp tác do CÔNG TY TNHH VIETNAM STARTUP EXCHANGE (sau đây gọi là “Công ty”) áp dụng đối với cá nhân, nhóm dự án, chuyên gia, cố vấn, cộng tác viên, đối tác và tổ chức có tham gia hoặc đóng góp cho hoạt động của Công ty. 2. Chính sách nhằm ghi nhận kết quả thực chất, khuyến khích hiệu quả, sáng kiến và tinh thần đồng hành; đồng thời tạo điều kiện để các bên được tiếp cận những quyền lợi phù hợp với vai trò, mức độ đóng góp và từng chương trình hợp tác. 3. Chính sách này là khung chung. Nội dung cụ thể của từng chương trình được Công ty ban hành riêng theo từng thời kỳ, nhóm đối tượng, sản phẩm, dịch vụ, thị trường, dự án hoặc mục tiêu cụ thể. Điều 2. Nguyên tắc áp dụng 1. Việc xem xét và trao quyền lợi được thực hiện trên cơ sở rõ ràng, phù hợp với vai trò, kết quả, mức độ đóng góp, phạm vi hợp tác và điều kiện của từng chương trình. 2. Việc tham gia hoặc thuộc nhóm đối tượng áp dụng không làm phát sinh quyền lợi tự động. Quyền lợi chỉ được xác lập khi đáp ứng điều kiện và được ghi nhận theo chương trình, quyết định, hợp đồng, thỏa thuận hoặc thông báo có liên quan. 3. Công ty có thể thiết kế các chương trình khác nhau cho từng nhóm đối tượng và từng giai đoạn, bảo đảm tính linh hoạt, phù hợp với mục tiêu hoạt động và khả năng thực hiện tại thời điểm áp dụng. Điều 3. Các nhóm thưởng, khuyến khích và quyền lợi 1. Thưởng theo kết quả và thành tích: áp dụng đối với kết quả/KPI, mục tiêu kinh doanh, kết quả dự án, tiến độ, chất lượng, hiệu quả hoặc thành tích nổi bật theo tiêu chí của từng chương trình. 2. Khuyến khích đóng góp và sáng kiến: áp dụng đối với sáng kiến, cải tiến, giải pháp, đóng góp chuyên môn, phát triển sản phẩm, thị trường, hệ sinh thái hoặc các đóng góp tạo thêm giá trị cho Công ty. 3. Quyền lợi và ưu đãi hợp tác: áp dụng nhằm hỗ trợ quá trình hợp tác, sử dụng sản phẩm, dịch vụ, nền tảng, chương trình, tài nguyên, đào tạo, kết nối, truyền thông, sự kiện hoặc các hoạt động phát triển có liên quan. 4. Quyền lợi đặc biệt theo chương trình: áp dụng cho từng chiến dịch, nhóm đối tượng, dự án, thị trường hoặc mục tiêu cụ thể do Công ty công bố và phê duyệt theo từng thời kỳ. Điều 4. Hình thức thực hiện quyền lợi 1. Thưởng, khuyến khích và quyền lợi hợp tác có thể được thực hiện bằng tiền; quà tặng; sản phẩm hoặc dịch vụ; mã ưu đãi; phiếu, hạn mức hoặc quyền sử dụng; quyền lựa chọn quyền lợi trong phạm vi chương trình; quyền tham gia chương trình; quyền tiếp cận hoạt động, tài nguyên hoặc cơ hội phù hợp; và các hình thức hợp pháp khác do Công ty quy định. 2. Tùy tính chất từng chương trình, quyền lợi có thể được trao trực tiếp, ghi nhận theo kỳ, tích lũy, quy đổi, lựa chọn trong danh mục quyền lợi hoặc thực hiện theo phương thức khác được Công ty công bố. 3. Hình thức, giá trị, điều kiện, thời hạn, phạm vi sử dụng và phương thức thực hiện được xác định cụ thể tại từng chương trình, quyết định, hợp đồng hoặc thỏa thuận áp dụng. Điều 5. Căn cứ xác định quyền lợi 1. Quyền lợi có thể được xem xét trên cơ sở hợp đồng hoặc thỏa thuận hợp tác; vai trò và phạm vi trách nhiệm; kết quả/KPI hoặc mức độ hoàn thành cam kết; chất lượng và giá trị đóng góp; thời gian và mức độ đồng hành; điều kiện của chương trình và các yếu tố phù hợp khác. 2. Một đối tượng có thể được áp dụng một hoặc nhiều loại quyền lợi khi đáp ứng điều kiện tương ứng. 3. Công ty có thể xác định tiêu chí, mức quyền lợi hoặc nguyên tắc phân bổ khác nhau giữa các chương trình để phù hợp với mục tiêu, quy mô và đặc thù của từng nhóm đối tượng. Điều 6. Chương trình áp dụng theo từng thời kỳ 1. Công ty có thể ban hành một hoặc nhiều chương trình thưởng, khuyến khích hoặc quyền lợi hợp tác theo từng thời kỳ. 2. Mỗi chương trình có thể quy định về đối tượng; mục tiêu; điều kiện tham gia; tiêu chí đánh giá; loại và mức quyền lợi; thời gian áp dụng; thời điểm ghi nhận hoặc thực hiện; phạm vi sử dụng; và các nội dung cần thiết khác. 3. Chương trình cụ thể là căn cứ trực tiếp để xác định quyền lợi của người tham gia. Công ty có thể sửa đổi, bổ sung, thay thế hoặc kết thúc chương trình phù hợp với tình hình thực tế, với điều kiện các quyền lợi đã được xác lập được xử lý theo nội dung đã công bố hoặc thỏa thuận áp dụng. Điều 7. Quản lý và sử dụng quyền lợi 1. Quyền lợi được sử dụng đúng đối tượng, đúng mục đích, đúng phạm vi và trong thời hạn được quy định tại từng chương trình. 2. Việc chuyển giao, quy đổi, hoàn trả, gia hạn hoặc thay đổi quyền lợi chỉ được thực hiện khi chương trình hoặc thỏa thuận liên quan có quy định. 3. Trường hợp phát hiện thông tin không chính xác, không đáp ứng điều kiện, sử dụng sai mục đích hoặc phát sinh tình huống cần điều chỉnh, Công ty có thể rà soát và xử lý quyền lợi theo quy định của chương trình và pháp luật có liên quan. Điều 8. Phê duyệt, tổ chức thực hiện và hiệu lực 1. Các chương trình và quyền lợi cụ thể được phê duyệt theo thẩm quyền và quy định nội bộ của Công ty. 2. Các đơn vị, bộ phận và cá nhân có liên quan có trách nhiệm phối hợp triển khai, xác nhận kết quả và thực hiện quyền lợi theo nội dung đã được phê duyệt. 3. Các nghĩa vụ tài chính, kế toán, thuế và nghĩa vụ pháp lý có liên quan được thực hiện theo quy định pháp luật tương ứng với hình thức quyền lợi thực tế. 4. Chính sách này có hiệu lực kể từ ngày được người có thẩm quyền của CÔNG TY TNHH VIETNAM STARTUP EXCHANGE ký ban hành. CÔNG TY TNHH VIETNAM STARTUP EXCHANGE hướng tới xây dựng hệ thống thưởng, khuyến khích và quyền lợi hợp tác linh hoạt, rõ ràng và phù hợp với từng nhóm đối tượng, qua đó ghi nhận đóng góp thực chất và khuyến khích sự đồng hành bền vững.
Nơi nhận: - Các bộ phận, đơn vị liên quan; - Các đối tượng áp dụng khi có chương trình; - Lưu: …
ĐẠI DIỆN CÔNG TY Giám đốc
(Đã ký)
BÙI THỊ THỦY TIÊN
