CÔNG TY TNHH CỐ VẤN KHỞI NGHIỆP VIỆT NAM (VSM)

CÔNG TY TNHH CỐ VẤN KHỞI NGHIỆP VIỆT NAM (VSM)
Đối tác chuyên môn trong đào tạo và phát triển năng lực Khởi nghiệp Đổi mới sáng tạo

Hoạt động chuyên sâu từ năm 2020, Công ty TNHH Cố vấn Khởi nghiệp Việt Nam (VSM) tập trung vào việc cung cấp các giải pháp đào tạo, tư vấn và hỗ trợ triển khai các chương trình khởi nghiệp đổi mới sáng tạo (KN ĐMST). VSM định vị là đơn vị đồng hành chuyên môn, hỗ trợ các cơ quan quản lý, cơ sở giáo dục và doanh nghiệp trong việc chuẩn hóa nguồn lực và hiện thực hóa các kế hoạch phát triển.

1. Các mảng chuyên môn nghiệp vụ
Đào tạo và phát triển năng lực:

Cung cấp các chương trình đào tạo về tư duy và kỹ năng khởi nghiệp cho học sinh, sinh viên tại các trường Đại học, Cao đẳng, Trung tâm giáo dục nghề nghiệp và PTTH.

Thực hiện đào tạo giảng viên nguồn (ToT) về khởi nghiệp thực chiến, chia sẻ phương pháp luận giúp đội ngũ cố vấn và giảng viên có thêm công cụ hỗ trợ cộng đồng.

Tư vấn hỗ trợ hệ sinh thái:

Hỗ trợ các cơ quan, đơn vị dịch vụ công trong việc xây dựng, triển khai các hoạt động hỗ trợ khởi nghiệp theo đề án, kế hoạch đã phê duyệt.

Tư vấn các giải pháp kỹ thuật, quy trình vận hành và cấu trúc hoạt động nhằm tối ưu hóa công tác quản lý tại địa phương và trường học.

Đồng hành trong các hoạt động thúc đẩy đổi mới sáng tạo:

Cung cấp nhân sự chuyên môn tham gia vào công tác tổ chức, hỗ trợ xây dựng nội dung chuyên môn cho các sự kiện, chương trình phát triển kỹ năng và cuộc thi khởi nghiệp.

Đóng góp ý kiến chuyên môn với vai trò giám khảo, cố vấn chuyên gia cho các chương trình phát triển năng lực tại các đơn vị đối tác.

2. Phương pháp tiếp cận chuyên nghiệp
VSM đặt trọng tâm vào giá trị thực tiễn và sự bền vững trong từng dự án:

Hỗ trợ thực chất: Mọi giải pháp tư vấn đều bám sát thực trạng, nguồn lực và điều kiện cụ thể của từng địa phương, trường học.

Tính chuyên môn hóa: Đội ngũ VSM luôn tuân thủ nguyên tắc khách quan, trung thực và chuyên nghiệp trong mọi hoạt động tư vấn, đảm bảo sự hài hòa giữa mục tiêu của đơn vị và sự phát triển của cộng đồng.

Đồng hành bền vững: Với kinh nghiệm hoạt động từ năm 2020, VSM kiên định với định hướng "đỡ đầu" bài bản, giúp các bên liên quan xây dựng nền tảng khởi nghiệp minh bạch, kỷ luật và hiệu quả.

3. Định hướng phát triển
VSM hướng đến mục tiêu là đơn vị chuyên môn uy tín trong việc đồng hành cùng hệ thống giáo dục và quản lý nhà nước để "chuẩn hóa" các hoạt động khởi nghiệp. Chúng tôi tập trung vào việc tạo ra các giá trị thực, hỗ trợ các bên liên quan thực hiện tốt các mục tiêu đổi mới sáng tạo đã đề ra.

Thông tin liên hệ: 
Website: https://covankhoinghiep.vn/

ĐỊNH HƯỚNG CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI & CHẾ ĐỘ HỢP TÁC
Với mục tiêu xây dựng mạng lưới nhân sự ưu tú, VSM luôn chú trọng thiết lập các chính sách đãi ngộ linh hoạt, tương xứng với năng lực và mức độ đóng góp của từng nhóm đối tượng. Công ty hướng tới việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và tạo động lực tối đa cho người lao động lẫn các chuyên gia đồng hành.

1. Đối với Nhân sự cứng (Khối Vận hành & Quản lý Dự án)

• Đãi ngộ gắn liền với hiệu suất: Áp dụng cơ chế thu nhập linh hoạt bao gồm lương đảm bảo kết hợp với các khoản thưởng theo hiệu quả triển khai và nghiệm thu các chương trình, đề án.
• Hỗ trợ phát triển năng lực: Khuyến khích và tạo điều kiện để nhân sự tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu, nâng cao nghiệp vụ cố vấn và quản lý hệ sinh thái.
• Chế độ đãi ngộ toàn diện: Thực hiện đầy đủ các chính sách bảo hiểm, phúc lợi, chăm sóc sức khỏe và các khoản phụ cấp công tác theo quy chế nội bộ từng thời kỳ.

2. Đối với Cộng sự chiến lược (Giảng viên, Cố vấn đồng hành)

• Cơ chế phân phối giá trị hợp lý: Thiết lập mức thù lao giảng dạy và cố vấn cạnh tranh, phản ánh đúng giá trị chuyên môn và kinh nghiệm thực chiến mang lại cho cộng đồng.
• Đồng hành phát triển thương hiệu: Hỗ trợ kết nối truyền thông, tạo không gian để các cộng sự khẳng định uy tín chuyên gia trong các sự kiện và mạng lưới đổi mới sáng tạo.
• Ưu tiên cơ hội hợp tác: Được ưu tiên tiếp cận và tham gia sâu vào các dự án tiềm năng trong hệ sinh thái chung của công ty.

3. Đối với Freelancer (Nhân sự hỗ trợ linh hoạt theo vụ việc)

• Thanh toán minh bạch, đúng hạn: Quy trình nghiệm thu và chi trả thù lao được thực hiện rõ ràng theo thỏa thuận công việc của từng hạng mục triển khai.
• Ghi nhận sự sáng tạo: Có chính sách khen thưởng kịp thời đối với các sản phẩm truyền thông, sự kiện hoặc giải pháp kỹ thuật đạt hiệu quả vượt trội.
• Cơ hội gắn bó lâu dài: Tạo bệ phóng và ưu tiên cơ hội trở thành nhân sự chính thức hoặc đối tác dài hạn nếu chứng minh được năng lực phù hợp.

4. Đối với Chuyên gia hợp tác (Giám khảo, Cố vấn cao cấp)

• Chế độ đãi ngộ tương xứng: Thiết lập khung thù lao chuyên gia riêng biệt cho từng gói nhiệm vụ tư vấn chiến lược, thẩm định chuyên môn hoặc điều hành hội đồng.
• Đảm bảo các điều kiện làm việc: Hỗ trợ tối đa về công tác hậu cần, di chuyển và lưu trú nhằm đảm bảo sự thuận tiện nhất cho chuyên gia khi tham gia các hoạt động tại địa phương.
• Tôn trọng và bảo mật: Cam kết bảo mật thông tin hồ sơ tư vấn và thực thi nghiêm túc các điều khoản hợp tác chuyên môn đã thống nhất giữa hai bên.