Giới thiệu Công ty Cổ phần Sàn Gọi Vốn Việt Nam

Công ty Cổ phần Sàn Gọi Vốn Việt Nam – VFX là doanh nghiệp công nghệ – tài chính định hướng xây dựng hạ tầng số cho hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo tại Việt Nam và khu vực. VFX được thành lập với sứ mệnh hỗ trợ startup, nhà đầu tư, trường đại học, vườn ươm, trung tâm đổi mới sáng tạo, địa phương và các tổ chức hỗ trợ khởi nghiệp cùng vận hành trên một nền tảng dữ liệu minh bạch, có quy trình và có khả năng mở rộng.

Trọng tâm phát triển của VFX là VSX.ASIA – Vietnam Startup eXchange, nền tảng hạ tầng số điều phối hệ sinh thái và hỗ trợ chuẩn hóa chuỗi giá trị đầu tư cho khởi nghiệp đổi mới sáng tạo. VSX không được định vị như một sàn gọi vốn đại trà, mà là một hệ thống hỗ trợ chuẩn hóa startup, quản lý pipeline dự án, phân tích dữ liệu, hỗ trợ thẩm định, kết nối nguồn lực và theo dõi vòng đời dự án theo quy trình có kiểm soát.

VFX nhìn nhận rằng thách thức lớn của thị trường khởi nghiệp không chỉ là thiếu vốn, mà là thiếu một lớp hạ tầng giúp startup được chuẩn hóa tốt hơn, nhà đầu tư có dữ liệu rõ ràng hơn và các tổ chức hỗ trợ có công cụ điều phối hiệu quả hơn. Vì vậy, công ty tập trung xây dựng giải pháp kết hợp giữa công nghệ, tài chính, dữ liệu, quản trị hệ sinh thái và mạng lưới chuyên gia nhằm tạo ra một môi trường kết nối minh bạch, tin cậy và chuyên nghiệp hơn.

Nền tảng VSX.ASIA đã được phát triển với nhiều lớp sản phẩm phục vụ quản lý startup, hồ sơ dự án, dữ liệu tài chính, định giá, chương trình khởi nghiệp, mentor, nhà đầu tư, chiến dịch, dashboard và hoạt động kết nối nguồn lực. Bên cạnh công nghệ, VFX còn tích lũy giá trị từ thương hiệu, phương pháp chuẩn hóa startup, kinh nghiệm triển khai thực tế, mạng lưới trường đại học, vườn ươm, địa phương, quỹ đầu tư, chuyên gia, mentor và doanh nghiệp đồng hành.

Trong giai đoạn phát triển hiện tại, VFX ưu tiên mô hình thương mại hóa B2B và B2G thông qua việc triển khai Platform Hub, license/subscription, dịch vụ chuẩn hóa startup, dữ liệu phân tích, chương trình khởi nghiệp, demo day và kết nối đầu tư có kiểm soát. Cách tiếp cận này giúp công ty tạo doanh thu thực, dữ liệu thực và bằng chứng vận hành trước khi mở rộng sang các lớp sản phẩm và thị trường lớn hơn.

Với định hướng “Chuẩn hóa – Minh bạch – Tin cậy – Hiệu quả”, VFX hướng tới trở thành đơn vị tiên phong trong việc xây dựng hạ tầng niềm tin cho hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo. Công ty không chỉ phát triển một nền tảng công nghệ, mà còn theo đuổi mục tiêu dài hạn là góp phần nâng cao chất lượng startup pipeline, tăng hiệu quả kết nối đầu tư, hỗ trợ tổ chức vận hành hệ sinh thái và thúc đẩy dòng vốn thông minh vào các dự án đổi mới sáng tạo có tiềm năng.

Tầm nhìn của VFX là đưa VSX.ASIA trở thành một hạ tầng số quan trọng của hệ sinh thái khởi nghiệp Việt Nam và khu vực, nơi startup tốt được nhìn thấy rõ hơn, nhà đầu tư có dữ liệu tốt hơn, tổ chức hỗ trợ vận hành hiệu quả hơn và các nguồn lực đổi mới sáng tạo được kết nối minh bạch, bền vững hơn.

Phúc lợi và chế độ

• Chính sách lương, thưởng và phúc lợi được xây dựng theo nguyên tắc minh bạch, phù hợp với giai đoạn phát triển của công ty và năng lực đóng góp của từng nhân sự.

• Nhân sự được hưởng lương cố định hoặc thù lao theo vai trò, phạm vi công việc, thời gian cam kết và kết quả thực hiện.

• Công ty áp dụng cơ chế KPI/OKR để đánh giá hiệu quả công việc, làm căn cứ xem xét thưởng, điều chỉnh thu nhập và mở rộng quyền lợi.

• Nhân sự có cơ hội tham gia trực tiếp vào quá trình xây dựng, vận hành và thương mại hóa nền tảng VSX.ASIA.

• Các vị trí chủ chốt có thể được xem xét cơ chế thưởng theo kết quả kinh doanh, thưởng theo dự án, hoa hồng triển khai hoặc chính sách ưu đãi dài hạn tùy theo mức độ đóng góp.

• Công ty định hướng xây dựng chính sách ESOP/cổ phần ưu đãi cho nhân sự nòng cốt sau khi hoàn thiện cấu trúc vốn, mô hình quản trị và điều kiện pháp lý phù hợp.

• Nhân sự được tạo điều kiện tham gia đào tạo nội bộ, làm việc với chuyên gia, mentor, nhà đầu tư, trường đại học, địa phương và các đối tác hệ sinh thái.

• Môi trường làm việc linh hoạt, đề cao tinh thần chủ động, trách nhiệm, học hỏi nhanh, phối hợp đa nhiệm và cam kết với mục tiêu chung.

• Các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, hợp đồng lao động, bảo mật thông tin và quyền lợi cơ bản được thực hiện theo quy định pháp luật và chính sách nội bộ từng giai đoạn.

• Khi công ty bước vào giai đoạn tăng trưởng doanh thu ổn định, chính sách phúc lợi sẽ được nâng cấp theo hướng đầy đủ hơn về lương thưởng, bảo hiểm, đào tạo, chăm sóc sức khỏe, thưởng hiệu suất và lộ trình phát triển nghề nghiệp.